تم إنشاء مشروع قانون العمل الجديد بقرار من المجلس الوطني للأجور، والذي نص على سلسلة من الضوابط التي بموجبها سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه إسترليني بدلاً من 3000 جنيه إسترليني. وجاء هذا القرار بعد تطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين بالدولة حتى وصلت زيادته إلى 4000 جنيه. ترأس اجتماع المجلس الوطني للأجور د. هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ووزير العمل حسن شحاتة ود. علي المصيلحي وزير التموين والتجارة الداخلية ود. نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي.
زيادة رواتب العاملين في القطاع الخاص
- قرر المجلس الوطني للأجور زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه إسترليني بدلاً من 3000 جنيه إسترليني.
- قرر المجلس الوطني للأجور زيادة الملحق الدوري السنوي إلى 200 جنيه إسترليني على الأقل بدلاً من 100 جنيه إسترليني، بشرط ألا يقل الملحق عن 3% من أجر مساهمة التأمين.
- وتم تحديد موعد تنفيذ قرارات زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص وزيادة العلاوة الدورية السنوية، وقد قرر المجلس القومي للأجور ذلك اعتباراً من يناير من العام المقبل دون استثناء.
زيادة الحد الأدنى للأجور للموظفين
لقد صدرت وانتشرت العديد من التصريحات بشأن زيادة أجور الموظفين في الشهر الحالي، وهو ما يمكن أن نلاحظه من خلال المعلومات التالية:
- وقد تم رفع الحد الأدنى للأجور بشكل مستمر، خاصة في العامين الماضيين، تماشيا مع التحديات الاقتصادية التي يواجهها العالم أجمع.
- ارتفعت أجور العمال من 2400 جنيه إسترليني في يناير 2022 إلى 2700 جنيه إسترليني، وتم تسجيل ارتفاع آخر في يناير 2023 عندما وصل الحد الأدنى للأجور إلى حوالي 3000 جنيه إسترليني. وفي نفس العام، في يوليو، استمر في الارتفاع إلى 3500 جنيه مصري حتى هذا الشهر.
- وبناء على تعليمات الرئيس عبد الفتاح السيسي، تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 4000 جنيه بدلا من 3500 جنيه.
- ويتماشى هذا مع قرار العمل الجديد، الذي يدعو إلى زيادة الحد الأدنى لإجمالي الدخل للصف السادس إلى 4000 جنيه إسترليني بدلاً من 3500 جنيه إسترليني.
- كما تمت زيادة الحد الأدنى لجميع الرتب العليا بما لا يقل عن 500 جنيه لجميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة والأجهزة الاقتصادية.