هل يجوز للمدير رفض الإجازة الاعتيادية

الإجازة العادية هي ما يضمن للموظف أحد أهم حقوقه. ويتم تناوله وفق عدد محدد من الأيام.

هل يستطيع المدير رفض الإجازة العادية؟

وهذه الإجازة مطبقة في كافة القطاع الحكومي أما جواب السؤال فهو لا، لأنها كما سبق أن ذكرنا هي حق للموظف ولا يجوز للمسؤول رفضها وفق ما يحدده القانون.

ولا يفوتك أيضاً:

متى يستطيع المدير رفض طلب الإجازة الاعتيادية؟

وقد ذكرنا أنه ليس للمدير الحق في رفض هذا النوع من الإجازات، ولكن في حالة وجود حالة طارئة للغاية وكانت هناك حالة طارئة في العمل، يمكن للمدير إضافة هذا الطلب في هذا الوقت، لأن هذه الحالة قد تعتمد على المصلحة العامة للمنظمة.

ويجب أن يتم هذا الرفض أيضًا بموجب قرار رسمي من المدير ومعتمد بختم المؤسسة. مما يتيح للموظف الحصول على بديل سابق بدلاً من هذا الرفض بعد مرور فترة من السنة التي هو فيها. الحق في الإجازة تنتقل الإجازة إلى السنة التالية، ثم إلى السنة التالية.

وإذا تم ترحيل هذه الإجازة لمدة 3 سنوات، فسيتم صرف بدل نقدي عن هذه الإجازة بنسبة راتب الموظف في السنة التي تنطبق عليها هذه الإجازة.

فترة إجازة منتظمة

وبعد أن عرفنا أنه لا يحق للمدير رفض طلب الإجازة الاعتيادية، تجدر الإشارة إلى المدة، حيث حددت اللائحة التنفيذية مدة الإجازة، وتختلف هذه المدة باختلاف مدة عمل المواطن في المؤسسة، وتتمثل هذه الفترات فيما يلي:

ولا يفوتك أيضاً:

أنواع الإجازات الحكومية

هناك أنواع عديدة من الإجازات التي تقدمها الدوائر الحكومية للفرد داخل جمهورية مصر.

• فقط غادر.
• والتي يجب أن تكون مصحوبة بتقرير طبي يؤكد أن حالة المريض تتطلب الراحة.
• يتم أخذ الإجازات العرضية عند حدوث حالة طارئة، ويقوم الموظف بإبلاغ المدير بهذا الأمر.
• يتم دفع تكاليف الإجازات والمناسبات الخاصة، مثل الإجازات، وتقررها الحكومة.

شروط الحصول على الإجازة الاعتيادية

هناك بعض الشروط التي وضعتها الحكومة لحصول الموظف على إجازة منتظمة أو تحويل أمواله.

• إذا كان الموظف من ذوي الإعاقة يحصل على إجازة مدتها 45 سنة دون تحديد عدد سنوات العمل.
• يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على إجازته حسب العادة، وإلا سقط حقه في الحصول عليها أو في طلب التعويض عنها.
• لا يجوز لأي شخص أن يقلل أو يقلل من أيام الإجازة الاعتيادية، إلا إذا كانت هناك أسباب وطنية تتوقف عليها أهمية العمل.

ولا يفوتك أيضاً:

نموذج طلب إجازة عادية

هناك نموذج وضعته الجهة المختصة بحيث يستطيع الشخص تقديم طلب إجازة، وتقوم هذه النموذج على ما يلي:

التقدم بطلب للحصول على إجازة منتظمة

الاسم: المنصب:

قسمه: مدة الإجازة:

من إلى:

محرر في:

اسم الشخص العامل في الإجازة:

رأي الرئيس المباشر في الإجازة

سكرتير الكلية

تأكيد القيام

أقر بأنني قمت بأداء كافة الواجبات حتى يوم // وهو آخر يوم عمل رسمي سابق قبل حصولي على الإجازة الاعتيادية المصرح بها لي والمذكورة تفاصيلها أعلاه.

التوقيع: موافقة أمين الكلية

إقرار بالعودة

أقر بأنني استأنفت عملي التجاري حتى يوم // وهو أول يوم من أيام العمل الرسمية بعد أخذ الإجازة الاعتيادية المصرح بها لي والمذكورة تفاصيلها أعلاه.

التوقيع معتمد من أمين الكلية

الإجازات المقدمة من الحكومة مدفوعة الأجر بالكامل، وهي تضمن حقوق الموظف من كافة الاعتداءات، وأي رفض لها يتم بموجب قرار رسمي من المدير.