أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نقل كفالة العامل الوافد إلكترونياً من مؤسسة إلى فرد بخطوات بسيطة وسهلة لتوفير الجهد والوقت، وذلك بحسب سلسلة التقارير المنشورة على الموقع الرسمي للوزارة. التي يجب استيفاؤها لإتمام عملية نقل الكفالة ومعرفة آلية النقل كما هو مفصل أدناه.
شروط نقل الكفالة للموظف المقيم بالخارج
- ألا تقل مدة عمل الموظف عن سنة واحدة وأن يتميز بحسن السيرة والسمعة الطيبة.
- جواز سفر الموظف صالح لمدة 6 أشهر على الأقل.
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول.
- مطلوب إثبات الإقامة للموظف.
- يجب تقديم وثيقة مختومة بجوازات السفر السعودية من قبل المؤسسة تثبت تنازل الموظف عن الكفالة.
- كما يجب عليك استكمال استمارة طلب (نقل المنافع) من المؤسسة إلى الكفيل أو العكس.
- يجب على الكفيل التوقيع على نموذج طلب النقل.
ما هي أسباب نقل الكفالة؟
- في حال عدم قيام الكفيل بتمديد إقامة الموظف.
- النظام في المنطقة الحمراء.
- إذا لم تقم الشركة بتجديد عقد عمل الموظف بسعر أعلى.
- إذا كان الموظف لا يرغب في العمل في المؤسسة أو العكس، إذا كانت الشركة لا ترغب في استمرار الموظف في العمل مع المنظمة.
متى يمكن للموظف نقل كفالته؟
- في حالة فقدان الأجر لمدة ثلاثة أشهر.
- حتى لو لم يمارس الموظف حقوقه مثل تمديد تصريح عمله وتصريح إقامته.
- في حال قيام الكفيل بتقديم شكوى كيدية ضد الموظف وثبت العكس.
- إذا كانت الشركة أو العمل في المنطقة الحمراء.
خطوات نقل كفالة موظف مقيم بالخارج
- تسجيل الدخول عبر الموقع الإلكتروني وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على حساب المنشأة.
- من الخدمات الإلكترونية اختر خدمة (نقل موظف مقيم بالخارج).
- أدخل رقم إقامة الموظف الذي ترغب بنقل كفالته.
- تعبئة نموذج الطلب بالمعلومات المطلوبة ثم تقديم الطلب.
كم هي رسوم نقل الكفالة للموظفين؟
لإتمام الإجراءات في المملكة العربية السعودية يجب دفع الرسوم التالية: يتم دفع مبلغ وقدره 2000 ريال سعودي لنقل كفالة الموظف لأول مرة. أما إذا أراد التحويل للمرة الثانية فسيتم دفع مبلغ 4000 ريال سعودي، وللمرة الثالثة سيتم دفع مبلغ 6000 ريال سعودي.