يتطلع العديد من العمال السعوديين إلى التقاعد المبكر ويستمتعون بالتقاعد المبكر. حددت الهيئة العامة للمعاشات السعودية شروطها بما يتوافق مع نظام العمل السعودي، والذي يمنح حق التقاعد المبكر لعدة فئات.
شروط التقاعد المبكر
وفيما يلي شروط التقاعد المبكر حسب العام الهجري 1445 في المملكة العربية السعودية:
- يجب أن يتمتع الموظف بخبرة مهنية تزيد عن 20 عامًا.
- يشترط للانسحاب من العمل الحصول على موافقة رسمية.
- يجب أن لا يقل عمر الموظف الذي يرغب في التقاعد المبكر عن 60 عاماً.
- يجب أن يكون سبب التقاعد نتيجة لحادث في العمل.
- ألا يكون الموظف قادراً على أداء واجباته الوظيفية.
- في حالة تطبيق التقاعد المبكر بسبب الإقالة الوزارية، يجب أن يكون الموظف قد عمل في هذه الوظيفة لمدة 15 سنة.
- يجب على الموظف الالتزام بالضوابط التي وضعتها الهيئة السعودية للضمان الاجتماعي.
علاوة على ذلك، أنت المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية ومن خلال تقديم خدمات متنوعة للموظفين عبر نظام تكنولوجي متطور، أنشأت الهيئة العديد من المنصات الإلكترونية لتسهيل العمليات الرسمية، حيث تقدم هذه المنصات العديد من الخدمات للموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر بسبب ظروف العمل أو حوادث العمل. تهدف الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى توفير نظام التقاعد المبكر لجميع العاملين بكافة فئاتهم.
أنواع التقاعد في المملكة العربية السعودية
هناك أشكال مختلفة للتخطيط للتقاعد في المملكة العربية السعودية، وسأقدم لك بعض التفاصيل عنها أدناه:
التقاعد المبكر:
تقبل طلبات التقاعد للموظفين الذين عملوا في القطاعين العام والخاص لمدة لا تقل عن 30 سنة، وكذلك للموظفات اللاتي لا يقل عمرهن عن 25 سنة. سيتم خصم 2% من الراتب التقاعدي الأساسي إذا تجاوز عمره الحد المقرر لسن التقاعد.
التقاعد قبل سن التقاعد:
وينطبق هذا النوع من التقاعد على الموظفين الذين أكملوا 30 سنة أو أكثر وعلى الموظفات اللاتي أتممن 25 سنة أو أكثر. ومع ذلك، سيتم خصم 5% من الراتب التقاعدي الأساسي إذا تجاوز السن الحد التقاعدي المحدد.
استبعاد الزوجة الأجنبية المتقاعدة قبل سن التقاعد:
تُستثنى الزوجة الأجنبية من أنظمة التقاعد قبل سن التقاعد إذا لم تكن سعودية أو حصلت على الجنسية السعودية من زوجها الراحل.