يبحث الكثير من الموظفين في جميع القطاعات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية عن مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها حيث أنها من الأشياء والحقوق المهمة التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء عقد عمله. إلا أن ذلك مطلوب بموجب الاتفاق والعقد، ونظام العمل السعودي يفرض هذه المكافأة. يدفع صاحب العمل هذا القسط.
إنهاء مكافأة التوظيف للموظفين في المملكة العربية السعودية
يتساءل الكثير من الموظفين في القطاعين العام والخاص عن كيفية حساب الأجر عند انتهاء العمل، لأنه عند انتهاء عقد العمل يحصل الموظف على كافة حقوقه، ويتم دفع الأجر عند انتهاء العمل وفقاً للعقد المحرر من قبل يسلم صاحب العمل للعامل المكافأة عند انتهاء خدمته وفقاً لنظام العمل السعودي.
كيفية حساب فوائد إنهاء خدمة الموظف
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين إلكترونياً من خلال الخطوات التالية:
- قم بالدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- انقر فوق “حساب فوائد إنهاء خدمة الموظف”.
- الضغط على نوع العقد وسبب إنهاء علاقة العمل.
- اكتب راتبك.
- أدخل عدد سنوات العمل.
- بمجرد إدخال جميع المعلومات المطلوبة، سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
هناك عدة شروط يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، وهي:
- ألا يكون الموظف قد ارتكب أي مخالفات قانونية أثناء عمله في الشركة.
- ألا يكون الموظف قد استقال من الشركة قبل مرور سنتين.
- ألا يكون الموظف قد أفشى أسرار عمله أو التزم بالقانون.
- لا يجوز للموظف أن يستغل منصبه لتحقيق مصالح شخصية.
- لا يجوز للموظف أن يتغيب أكثر من 20 يوما في السنة دون عذر مشروع.
- يجب ألا يتسبب الموظف في أي ضرر للشركة.
- ألا يكون الموظف محتالاً في وظيفته.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد سنتين أو انتهى عقد عمله مع الشركة التي يعمل فيها.